Эффeктивнoсть рaбoты любoй кoмпaнии, a сooтвeтствeннo, ee дoxoд, зaвисит oт квaлификaции сотрудников. Вовремя не выявленный низкий профессионализм работника может дорого обойтись компании при решении важных задач. Персонал любого предприятия называют «человеческим капиталом», а людьми, как любым другим капиталом, нужно грамотно управлять. Для этого каждый HR-менеджер должен постоянно обновлять свои знания, развиваться. Поэтому курсы управления персоналом https://forward-center.ru/courses/management.html становятся все более популярным способом получения новых навыков.

Нужны ли курсы специалисту после окончания университета?

Работа HR-менеджера уже давно не сводится только к приему сотрудников на работу и ведению документации. Он отвечает за такие условия развития бизнеса, как:

• уровень профессионализма работников;
• желание сотрудников работать и достигать поставленных целей;
• отношения штата с руководством;
• психологическая атмосфера в компании.

Менеджер по персоналу должен не только иметь теоретические знания, но и уметь применять их на практике. Он должен:

• хорошо разбираться в людях;
• быстро и эффективно подстраиваться под возникающие изменения;
• составлять прогнозы;
• строить модель управления коллективом с учетом особенностей конкретной компании.

Но всему этому невозможно научиться в университете. Рынок – изменчивая структура, поэтому требования к персоналу и HR-менеджерам меняются из года в год (в отличие от образовательной программы университетов). Пренебрежение этой динамикой негативно скажется на работе всей компании. Чтобы приобретать новый опыт на практике, решая реальные задачи, соответствующие требованиям текущего периода, сотрудникам отдела кадров необходимо посещать соответствующие курсы.